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Valora objetivamente.
Usamos Inteligencia Artificial (IA) durante nuestro proceso de creación del cuadro de categorías y funciones para evitar errores humanos a la hora de agrupar los puestos en las bandas salariales.
Establece una Política Remunerativa
Generamos de manera automática un reporte que unifica las estructuras y criterios de evaluación para establecer los salarios y que permiten crear la Política Remunerativa que debe ser comunicada a los trabajadores.
Ningún tipo de discriminación
Evitamos que incurras en cualquier tipo de discriminación por motivos de género u otras razones, tal como indica la Ley N°30709. Establecemos medidas de valoración justas y objetivas para evitar sesgos discriminatorios mediante la Política Remunerativa.
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